Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageQualitätsbewusstsein, Professionalität, hohe Fachkompetenz, gute Atmosphäre, tolle Kolleg:innen.
alles war bestens gewesen
Einmal jährlich eine Weihnachstfeier und ein Sommerfest.
Freitag nur bis 12 Uhr.
Home Office Möglichkeit.
Gehalt immer pünktlich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ausbildung und die Kollegen!
Oben unter den einzelnen Positionen aufgeführt.
Außerdem: Das aktuelle Personalbüro kann ich nicht beurteilen. Zu meiner Zeit dringend kompetentere und engagierte Mitarbeiter erforderlich, die nicht nur ihr eigenes Süppchen kochen.
Das der Job in der aktuellen Lage nicht sicher ist
"Schlecht" ist das falsche Adjektiv, aber aufgrund der recht geringen Größe, sind die Karrieremöglichkeiten leider begrenzt.
Der Umgang von der Führungsebene herab.
Parkplatzsituation.
Verpflegungssituation.
Man tut nichts um Mitarbeiter zu halten.
Zuviel Druck immer alles sofort fertig zu machen und wenn ein Thema abgeschlossen ist, den Druck aufrecht zu erhalten. Außerdem Leitungsfunktionen und deren Vorgesetzte
- Einen Betriebsrat gründen
- Vorgesetzte stärker in Frage stellen
- Mitarbeitenden offener zuhören und sie ernst nehmen, wenn sie mit einem Anliegen kommen. Sie haben viel tieferen Einblick in die Probleme als das Management und die wenigsten beschweren sich, weil sie anstrengende Persönlichkeiten sind
- An einer modernen Firmenkultur mit Coaching und Leadership arbeiten, die von oben vorgelebt und wirklich mitgetragen wird
- Ein modernes Mindset im Sinne von Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit fördern
- Eine langfristige Strategie aufsetzen und ...
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Anonyme Abfragen zur Vorgesetzten-Beurteilung einführen
Einen Betriebsrat initiieren
Mehr Transparenz bei den Gehältern einführen
Auch in Abteilungen wie Marketing messbare Tätigkeitspakete schnüren und abarbeiten lassen.
Verpflegung organisieren.
Parkplätze schaffen.
Die unteren Mitarbeiter wertschätzen.
Produkt und Anwendungsschulungen für alle Mitarbeiter, damit Sie wissen wofür Sie dies und was sie tun.
Leasing Bike.
Mitarbeiterbefragungen, damit man die Gründe erfährt warum so viele die Firma verlassen.
38 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Mal kostenlosen Kaffee.
Gerade mit bzw. für engagierte Mitarbeiter würde ich frühestmöglich konkrete Karrierepläne erstellen bzw. erarbeiten, damit das Potenzial der motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiter auch komplett genutzt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Heidolph Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit den meisten meiner Kolleginnen im Team habe ich ein sehr gutes Verhältnis. In unserer Abteilung gab es viele Neuerungen, daher müssen wir uns noch zusammenfinden, um wirklich ein richtiges Team zu werden. Dafür gibt es vielleicht auch noch Teambuildingmassnahmen, aber wir gehen auch so schon mal zusammen essen. Mit den meisten Kolleg:innen aus den grossen anderen Abteilungen wie zum Beispiel Sales, Logistik, Entwicklung, Einkauf usw. ist es super angenehm: freundlich und auf den Punkt.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist das, was viele in der Firma hält.
Was ich mir gewünscht hätte, wäre ein proaktives Arbeiten am Teamgefühl, indem es Teambuilding-Maßnahmen gibt, die auch mal außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds stattfinden. So etwas wurde vor Jahren zwar mal ausprobiert, ich hatte aber den Eindruck, dass der Wert solcher Veranstaltungen nicht gesehen wird und deswegen auch keine Bereitschaft da war, nachhaltig darin zu investieren.
Im Team super.
Eigentlich ein guter Zusammenhalt, außer wenn man seinen A. retten möchte...
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidolph Instruments ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Was die Zahlen angeht, geht es transparent zu. Es gibt Betriebsversammlungen und es werden auch Zahlen ausgehängt, die man sich ansehen kann.
Was mir gefehlt hat, ist die Kommunikation einer umfassenden, langfristigen Unternehmensstrategie, die über Zahlen hinausgeht und dann heruntergebrochen wird auf kurzfristigere Etappen. Strategische Arbeit wurde bei uns im operativen Team ausgeführt, sollte aber viel mehr oben stattfinden. Mir war jedenfalls nicht klar, wo die Führungsebene die Firma ganzheitlich in 5 oder 10 Jahren sieht.
Arbeitrelevante Themen fuktionieren ausschließlich durch eigenes Engagement zwischen den Kollegen. Firmenstrategie und Ausrichtung null transparent. Selbst offizielle Jobbeschreibungen passen nicht auf die gestellten Forderungen, die mit Druck nachgefragt werden. Weil alle nix wissen, bzw. keiner den Überblick hat.
Erfolgt immer erst dann, wenn die Entscheidung getroffen wurde
Man muss Du unteren Mitarbeiter nicht informieren.
Es wird vierl geredet, leider aber viel Schwachsinn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.
Da es keine Fortschrittsdialoge gibt, wird auch nicht über Weiterbildungen gesprochen, es sei denn die Teamleitung ist in dem Bereich engagiert, oder man kümmert sich selbst darum. Dann werden einem Seminare aber normalerweise genehmigt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es wenig Aufstiegschancen. Führungskräfte werden nicht aus den vorhandenen Mitarbeitenden heraus entwickelt, sondern größtenteils via Headhunter aus ganz Deutschland rekrutiert.
Kann ich noch nichts zu sagen.
Weiterbildung absolut top! Hier bekommt jeder die Möglichkeit sich weiterzubilden und die entsprechende Unterstützung dazu!
Aufgrund der Tatsache, dass Heidolph ein kleiner mittelständiger Industriebetrieb ist, sind die Karriereperspektiven jedoch leider begrenzt.
Es ist schwer sich in der Firma hoch zu arbeiten, egal wie lange man in der Firma tätig ist oder welche Stelle man hat. Man muss schon viel Glück haben. Weiterbildungen werden ignoriert oder garnicht angeboten.
